1982 年现行宪法确实取消了“罢工自由”的规定。

以下是关于这一宪法条款变迁的详细说明：

1. 宪法条款的历史变迁
1954 年宪法：未规定罢工自由。
1975 年宪法：第 28 条规定，“公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由。”这是罢工权第一次出现在新中国的宪法之中。
1978 年宪法：第 45 条仍然规定了“罢工自由”。
1982 年宪法：第 35 条规定，“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”删去了“罢工自由”字样，并一直沿用至今。
2. 取消“罢工自由”的主要考虑
根据 1982 年宪法修改过程中的官方说明及权威解读，删除该条款主要基于以下考量：

社会制度差异：在社会主义制度下，工人是国家的主人，工人的利益与国家的利益是一致的。罢工作为旧社会工人对付资本家、反抗剥削的手段，在社会主义制度下不再适用。
维护社会稳定：罢工必然影响正常的生产秩序和工作秩序，给国民经济造成损失，可能影响社会的安定和人民群众的正常生活。
其他维权途径：宪法已经规定公民对于国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告和检举的权利。此外，劳动者还可以通过工会、劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身利益，无需采取罢工手段。
3. 当前法律环境与建议
法律地位：现行宪法未规定“罢工自由”，但也没有明确禁止公民罢工。然而，罢工行为若伴随消极或对抗事件，可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规，甚至可能面临劳动合同解除等风险。
维权建议：当职工利益受到侵害时，建议通过合法途径理性维权，例如：
与用人单位协商；
请求工会介入调解；
申请劳动仲裁；
提起法院诉讼。
综上所述，我国现行宪法未保留“罢工自由”条款，劳动者应充分利用法律赋予的协商、调解、仲裁等权利，通过合法渠道表达诉求，共同构建和谐稳定的劳动关系。